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岁的次央同学高兴地对同行的才尼拉姆老师说添加时间:2018-12-16 15:20
  岁的次央同学高兴地对同行的才尼拉姆老师说

太行日报记者李广瀚报道:12月12日下午,晋城市委书记张志川主持召开市委常委会议,传达全省大力发现培养选拔优秀年轻干部会议精神,研究晋城贯彻落实意见;传达全省信访基础业务规范化建设推进会议精神,研究晋城贯彻落实意见;传达全省党委秘书长、办公厅(室)主任会议精神,研究晋城贯彻落实意见;审议并通过了《关于贯彻落实省委省政府支持民营经济发展30条的决定》、《关于深入开展领导干部联系民营企业工作的通知(草案)》、《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》、《关于建立市人民政府向市人大常委会报告国有资产管理情况制度的意见(送审稿)》、《大力发现培养选拔优秀年轻干部行动计划》;听取关于晋城市改革开放40周年民主法治十大业绩(事件)评选工作有关情况的汇报;安排部署当前工作。

会议指出,年轻干部关系到党的事业薪火相传。我们要深入贯彻全省大力发现培养选拔优秀年轻干部会议精神,高度重视,将培养选拔年轻干部作为战略性工作和优化当前干部结构的现实需求,摆上重要议事日程,谋划长远、做好当前,明确目标任务,统筹制订规划,全力抓好落实。要拓宽视野,打破条条框框,放眼各条战线、各个领域,发现掌握一批优秀年轻干部,尤其要注意发现一批忠诚担当、干事创业、埋头苦干的优秀年轻干部。要注重历练,加大年轻干部选拔力度,核心是要有岗位,让年轻干部经受岗位磨炼。要统筹使用,充分调动各方面积极性,让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。要结合实际认真抓好《大力发现培养选拔优秀年轻干部行动计划》的贯彻落实,切实解决好晋城年轻干部队伍总量不足、专业结构不优、培养机制不健全等问题。

会议要求,各级各部门主要领导要高度重视信访稳定工作,亲自上手,推动问题解决。要发挥好党组织领导作用,确保信访工作有人抓。要吃透情况、吃透政策,引导信访问题在法律框架内解决。要紧盯重点问题,用抓好信访工作来检验领导干部作风、成色,检验是否还存在官僚主义和形式主义,检验是否真正把群众冷暖放在心上。

会议要求,全市党办系统要把深入学习贯彻习近平总书记重要批示精神作为重大政治任务,按照省委书记骆惠宁指示要求,抓好全省党委秘书长、办公厅(室)主任会议精神的贯彻落实。要提高政治站位,在落实&;两个维护&;、践行&;四个意识&;上走在前、作表率。要强化参谋服务,紧扣市委决策意图,着力提高党办工作的站位和摆位,坚决当好党委的坚强&;前哨&;和巩固&;后院&;。要提升工作水平,不断提升新时代办公厅(室)&;三服务&;工作水平,努力建设让党放心、让人民满意的模范机关。

会议要求,各级各部门要当好施工队长,结合全市实际和部门工作实际,不折不扣落实好省委省政府支持民营经济发展的政策,打通&;最后一公里&;。要进一步解放思想,把口袋里服务民营企业的政策摊出来,把省委省政府&;30条&;一条一条研究透彻,把晋城以往的政策举措梳理清楚,拿出实实在在、真金白银的办法举措,不搞&;玻璃门、旋转门&;,让民营企业从政策中增强获得感。

会议强调,市级领导干部联系民营企业的核心是建立&;亲&;&;清&;的新型政商关系,帮助企业解决问题,尤其是存在的共性问题。要带着关怀、带着问题深入企业,力戒形式主义,确保每次深入企业都能发现问题、提出问题、解决问题,搞好服务,让企业真正感受到市委市政府是他们的坚强后盾。

会议指出,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。落实意识形态工作责任制,是加强党对意识形态工作领导的重大举措。我们要坚持党管意识形态,牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权;市委意识形态工作领导小组要切实扛起责任,认真履职尽责;各级党委(党组)要认真落实中央实施办法和省委、市委实施细则,切实提高抓意识形态工作的责任感和使命感,增强工作的积极性和主动性。要严格落实意识形态责任制,进一步明确各级领导干部的意识形态工作职责,做到任务落实不马虎、阵地管理不懈怠、责任追究不含糊。要强化网络舆情管控,高度重视网络安全,进一步提升网络舆论引导水平,特别是要严密防范网上意识形态渗透,牢牢把握网络意识形态主导权。要加强《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》学习宣传贯彻落实,结合年度考核、巡视巡查等,推动意识形态工作责任制落到实处。

会议要求,要提高政治站位,坚决做好建立国有资产报告制度工作,坚持党的领导,坚持依法办事,不折不扣抓好贯彻落实。市政府要做好相关工作,尽快研究出台配套文件,把基础工作做扎实,逐步完善四大类国有资产监管制度、报告制度、统计制度和重大资产风险应急报告制度。市人大常委会要根据《意见》要求,坚持依法报告、依法监督,严格依照法定权限,遵循法定程序,实现报告工作规范化和程序化,稳步推进落实。

会议指出,开展晋城改革开放40周年民主法治十大业绩(事件)评选,是晋城改革开放40年民主法治建设取得成绩、发展脉络的展示。要组织好评选,总结好晋城民主法治建设进程中好的做法和经验。要开好民主法治建设座谈会,坚持典型引路、以点带面,不断开创晋城民主法治建设新局面,为新时代美丽晋城高质量转型发展和在&;两转&;基础上全面拓展新局面提供坚强法治保障。

会议还研究了其他事项。

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一位将军在和我谈及当下报纸宣传时说,现在的不少新闻,又长又空口气又大,实在看不下去!我说,那你说的是工作报道吧,典型报道也会这样吗?他说,反正不好看。我问,那你喜欢看什么?

他说,央视有一档节目,最近火起来了,叫《等着我》。我看了,主人公的故事都有动情点,每每让我泪流满面。

我在想,报纸固然有指导工作的需要,具备一定的严肃性自不待言,但为什么少有打动人的新闻?电视节目《等着我》,为什么打动了全国观众?原因是多方面的,但栏目组和自愿者不辞辛劳寻找新闻故事,把主人公积累了十几年、几十年的情感,在对话现场瞬间释放,这种心灵和情感的冲击力量,是每一名电视观众都难以抵挡的。

信息网络时代,新闻传播快了,采访节奏快了,很难静下心、沉下身寻找新闻故事。本来是安静的个体劳动,变成了轰轰烈烈的集体劳动,记者变成了“官气”实足的工作组。缺少了朴素情怀的采访,难免流于形式主义。最常见的有三种情形。

采访团和工作组式的采访。多见于典型宣传。近些年,我也参加了新闻采访团,有时住在营区,有时住在地方宾馆。从组团采访,也就个把礼拜。宣传部门提前审稿,最多有个集体采访,几十个记者面对一个主人公或几个座谈人员,东问西问打乱仗。稿子呢,单位会有一个基准稿和一堆材料。采写典型,变成了改写典型。没有采访,哪来感情?怎么感人?尽管会在头版头条压题图片、大块头,但谁能记住稿子的细节。如果不是年终总结,恐怕记者也想不起典型的标题。这种工作组式的采访,埋在材料堆里,缺少与主人公心灵对话,隐蔽性的新闻故事也难发现。连穆青也说,如果没有与农民科学家吴吉昌一起种棉花,《为了周总理的嘱托》就不会那么饱含深情。

通讯员和记者接力式的采访。多见于记者与通讯员的合作。现在,记者和通讯员都有邮箱,也让接力式采访比较方便。有的通讯员把稿子往记者的邮箱一放,就了。有的记者(包括特约记者)作些补充采访,把稿子就发了。有的恐怕不采访,把稿子拾掇拾掇也发了。更有甚者,有的编辑把稿子和材料,能编成好稿甚至典型。难怪有的报道要么细节有出入,要么报道主题有偏差。究其原因,接力式采访偷了懒。当然,有人会说通讯员在第一现场,记者未必要亲力亲为。那么可以推断,郭超人当年不随中国登山队攀登珠穆朗玛雪山,如果与通讯员接力采访这次登山活动,肯定写不出气势如虹的新闻佳作《英雄登上地球之巅》,更别说载入新闻史册了。

办公室和招待所里的采访。在办公室采访的理由,或者来不及。在招待所采访的理由,是方便和舒服。2005年8月1日,阿里军分区山岗边防连军医傅先锋,骑马巡逻时掉入巴拉河里,不幸牺牲。我曾在招待所一边吸氧,一边找官兵座谈采访,掌握了不少新闻故事,应该说写稿不是问题。可我总觉得情感不足。后来,我参加了连队的巡逻,经历了不少危险,找到了诸多精彩故事,也蕴积了浓烈的情感。我采写的长篇通讯《你是否相信我化做了山脉》,在军报边海防专版刊发后,被部队编入多种教材。当年的阿里军分区司令员,今天成了兰州军区善后办的主要领导,一见我还说起10多年前的这篇稿子。其实,不是我的稿子写得多么好,而是我的采访下了笨功夫。

当记者久了,老想写稿出新。可是,花花点子一多,“学究”思维就挡不住。缺少了政治家的头脑,新闻故事也变了味,积累的情感也变成了负面。常见的也有这么几种情形。

策划报道与部队工作不接轨。有一次,报纸刊发各大单位的大块头稿件。我和通讯员应约采写了人才建设的稿件,把领导没少表扬。可是,主要领导把宣传部门却骂了一顿。说人才建设不是强项。策划报道,把“标签”贴错了!后来反思,如果我们少些“学究”思维,多些政治家的头脑,让策划报道与部队工作接轨,也许就不会闹出笑话。2006年,我应约采写部队实战化训练的稿子,得知21集团军给外训亡人的团队,评定了军事训练一级单位。我随即采写了长篇工作报道《砸碎“事故定乾坤”的枷锁》,在军报专题版刊发了半个版,赢得上下一致好评。分析总结,这篇报道把部队压抑多年的情感释放出来了。

新闻技巧与部队大局不同步。宣传一个连队时,边境自卫反击作战,该连荣立赫赫战功。参战归来,连队3天之内要退伍完毕。当时,连队80%的战士面临复员,8人身上存有弹片,3人战伤未愈,4人评残手续尚未办妥。但一声令下,68名复退战士带着来不及洗去的征尘,踏上返乡路程。战士蒋大楠,荣立二等战功,复员后不要组织安置,成为企业家。有人说,就找了糖衣炮弹的利益考验、灯红酒绿的现实考验或舆论杂音的政治考验等事例。没有用枪林弹雨的生死考验事例。将军质问,新闻技巧需要“新”。将军说,新闻技巧与部队大局哪个重要?哪个更有服从大局的悲壮情感?我们无言以对。

命题作文与原生态新闻不一致。某红军师最先拥有一批博士硕士。领导说,他们重视高学历人才,让写一个稿子,我满足了他们的愿望。但高学历人才在部队慢慢有了“杂音”。有些基层干部不欢迎他们,甚至让他们转业。而师里却把问题博士放在机关,没有解决问题。我经过深入采访,采写了工作报道《一个博士的人生十字路口》,在军报刊发了大半个版,还撰写了编者按,并开专栏组织讨论。这篇报道虽说揭露了一些问题,但集团军和原军区领导却是肯定的。后来总结,记者不能有“学究”思维,要有政治家头脑,少写为个别人抬轿子的命题作文,坚持党报姓“党”,采写有情感有温度有战略眼光的原生态新闻。

有人说,记者要用眼睛写稿。其实,眼睛也会欺骗人,看到的未必就是真实情况。我把看到的假象,也归结为三种类型。

看到的景象,不一定是真实的新闻故事。有一年,原军区政委说,他到山沟沟里的电子对抗团,听说有50多个博士后、博士和硕士。首长说,去看看能不能搞个东西。可是,到了团里心却凉了。团领导不仅说不出个一二来,与这些人座谈,他们没有说干了哪些工作,反而抱怨没有用武之地,想转业走人却不让走。有的还求我,把他们调走。我对首长说,这个团的人才工作宣传不成!干部部门的同志说,你这样下结论会影响团领导提升。我说,提升干部是你们的事,宣传报道是我的事,我不能昧着良心说假话。我感慨,眼睛可以欺骗人,但心不会!新闻故事往往需要用心来寻找,而不是眼睛。

看到的材料,不一定是真实的新闻故事。有一年,我到新疆一个单位采访他们10多年为维吾尔族群众排忧解难的事迹。一个全国典型,新闻故事集里的有用故事,几乎全是张冠李戴,牛头不对马嘴。有的连官兵的人名都搞错了,故事细节更不用说了。前后一个多星期,要采写两个大通讯,我冒着40

的高温,忍受着高血压的折磨,每天加班通宵达旦,重新电话采访,打手机把脸都烫得受不了。陪同的通讯员一个个都借故走掉了,只有我一个人在招待所采访写稿。我感慨,求真务实不是容易的事情,寻找新闻故事需要对党忠诚、对职业忠诚和坚定!

看到的人物,不一定是真实的新闻故事。有一个大单位,要宣传一个连队,为驻地少数民族群众做好事。我采访时,疑点重重。座谈的官兵说,他们多年坚持为敬老院老人上门服务,其实宣传前就去了一次。连队干部说,他们多次抢险救灾,救了多少牧民,救了多少牛羊。后来,我到地方有关部门求证,人家说武警部队干的多,解放军连队基本没去。我再问连队干部,他们说是上级让这么说的,为了统一口径。我断然告诉有关人员,这个连队情况很不准确,不好采写。后来得知,这个典型是机关策划的。没有过硬的新闻故事,采访积累不起写作的情感。我坚持放弃参与宣传。后来,通讯员折腾了半天,稿子还是发出来了,但绝对是不痛不痒的。别人问我,你采访了为什么不写这个典型?我说,我的心热不起来,没有写作的冲动。